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2018年，生產(chǎn)主體廠、技術、質(zhì)檢等職能部門廣泛開展技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新活動，收到顯著成效。據(jù)統(tǒng)計，燒結(jié)廠、煉鐵廠、煉鋼廠、一軋鋼廠及公司職能部門累計開展技術工藝、管理創(chuàng)新等達80項。其中技術部牽頭研發(fā)出來釩鈮復合微合金化工藝生產(chǎn)出符合新版國標要求的鋼筋，噸鋼成本比單純加釩氮合金成本平均降低了61元/噸，經(jīng)濟效益顯著。煉鋼廠優(yōu)化連鑄工藝技改后，將連鑄結(jié)晶器銅管壽命從6000噸/支提高到10000噸/支，大幅降低了成本。
近年來，呈鋼公司投入技術創(chuàng)新和人才開發(fā)資金達1000多萬元，設立了技師工作站、創(chuàng)新領軍人物工作室，以生產(chǎn)廠、管理部門為陣地，以車間、班組為網(wǎng)絡，先后簽訂高師帶徒協(xié)議410份，培養(yǎng)、挖掘、提拔、交流各類人才300余人。其中擔任燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋鋼、質(zhì)檢等生產(chǎn)崗位技術人才220人，擔任技術骨干55人，擔任班組長、科長、主任級的人才30人。攻克技術難題500多項，申請專利10多項，技改成功項目361項，開發(fā)更新?lián)Q代產(chǎn)品40多種，増加企業(yè)效益30億多元。企業(yè)技師工作站和創(chuàng)新領軍人物工作室的建立，進一步完善和優(yōu)化了各類人才引進、培訓、選拔、重用機制，促進了高、中、初級人才脫穎而出，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益提供了重要保障。呈鋼公司通過一系列技術創(chuàng)新和人才興企戰(zhàn)略舉措，收到了良好的經(jīng)濟效益和人才增值效益。迄今企業(yè)從當初員工不足500人、鋼鐵產(chǎn)能不足20萬噸、產(chǎn)值約5億元名不見經(jīng)傳的小微企業(yè)，發(fā)展到如今已有8家子公司、員工4000多人、產(chǎn)能達300萬噸、產(chǎn)值超過80多億元的鋼鐵巨人。
減排方面:按照國家重點減排項目建設要求和省環(huán)保廳對180m2燒結(jié)項目的環(huán)評批復,公司認真落實該項目和已建180m2燒結(jié)生產(chǎn)線污染物排放總量減排目標。
